Pourquoi Marseille
? Car
nous sommes installés
en zone franche ce qui nous confère des avantages financiers. Cela
nous permet de réinvestir dans des pôles d'activités
importants tels que la formation de nos collaborateurs ou la mise en place
d'un système
informatique performant.
L'équipe du siège
est composée d'une
cinquantaine de personnes qui gèrent les services comptabilité,
administratif, ressources humaines,
marketing et
communication, recrutement / formation,
informatique, achats et flotte automobile.
LA
FORMATION :
Des formateurs internes gèrent l'ensemble des plans
de
formation
de notre force commerciale. Ils établissent des modules spécifiques, adaptés aux différentes étapes de la vente,
et poursuivent un objectif d'optimisation de compétences pour chaque attaché commercial
ou responsable de centre de profit.
La gestion
de compétences s'articule autour de 5 axes :
Une
formation intégration dès
l'embauche (4 objectifs) :
Se
familiariser avec notre produit
et l'entreprise
Apprendre nos
techniques de ventes
Effectuer
des "mises en
situation" pour
mieux appréhender
les objections
Mieux
comprendre son
média pour
préconiser
aux annonceurs
les solutions
d'utilisation
les plus efficaces
Une immersion
en "double commande" permet à la
nouvelle recrue de découvrir notre métier en
parfaite transparence.
Des
sessions de formations ultérieures à l'embauche appelées " Refresh "
permettent d'approfondir divers points.
Un accompagnement
personnalisé de chaque collaborateur.
Le suivi en terme de formation est essentiel et fait partie
intégrante de notre politique RH ce qui permet à notre force de
vente d'être toujours plus performante.
Une
formation intégration dès
l'embauche (4 objectifs) :
Se
familiariser avec notre produit
et l'entreprise
